나 사용법

5일 만에 직업상담사 2급 실기 합격하는 방법 📌글의 주제 하루 6~7시간(+자투리 시간 활용) 5일 벼락치기로 직업상담사 2급 실기 합격하는 방법을 알려드립니다. 🤷🏻‍♀️🤷🏻‍♂️누구에게 도움이 되는 글일까? 직업상담사 2급 실기를 가장 효율적으로 공부해서 합격하고 싶은 분들에게 추천드립니다. 🙆🏻‍♀️🙆🏻‍♂️더 읽어보시겠어요? 1. 직업상담사 2급 실기 시험 특징 1) 직업상담사 2급 실기 출제분야 직업상담학 직업심리학 노동시장론 직업정보론 2) 직업상담사 2급 실기 출제 문항 수 직업상담학: 6~10문제 직업심리학: 6~8문제 노동시장론: 3~4문제 직업정보론: 1~2문제 3) 채점 기준 출제위원의 문제출제 당시 출제의도, 문항별 난이도, 문제 구성형태에 따라 모범답안을 확정하고 그에 따라 여러..

직업상담사 2급 실기 기출문제 - 노동시장론 제 1절 노동시장의 이해 1. 노동수요 01 시간당 임금이 500원일 때, 1,000명을 고용하던 기업에서 시간당 임금이 400원으로 감소하였다. 이때, 1,100명을 고용할 경우, 이 기업의 노동수요의 탄력성을 계산하시오(계산과정과 정답을 모두 기재, 소수점 발생 시 반올림하여 소수 첫째자리로 표현)(★★★) 02 다음 표를 보고 물음에 답하시오(★★★★) 임금 5,000원 6,000원 7,000원 8,000원 9,000원 A기업 노동수요량 22 21 20 19 18 B기업 노동수요량 24 22 20 18 17 (1) 임금이 7,000원에서 8,000원으로 인상될 때, 각 기업의 임금탄력성을 구하시오 (2) A,B 각 기업의 노동조합이 임금형상을 시도하려고 ..

직업상담사 2급 실기 기출문제 - 직업정보론 제 1절 직업정보 1. 직업정보의 이해 01 고용정보를 미시정보와 거시정보로 나누고 각각 2가지씩 적으시오(★★★★) 1. 미시정보 임금정보, 자격정보 2. 거시정보 노동시장동향, 고용전망 2. 고용노동부 Work-net 01 한국직업사전에 수록된 부가직업정보 6가지를 쓰시오(★★★★★) 1. 정규교육 2. 숙련기간 3. 직무기능 4. 작업강도 5. 육체활동 6. 작업장소 02 한국직업사전의 부가직업정보 중 정규교육, 숙련기간, 직무기능의 의미를 기술하시오(★★★) 1, 정규교육 일반적인 정규교육수준을 의미하는 것으로 평균 학력을 나타내는 것은 아니다. 2. 숙련기간 평균적인 수준으로 스스로 수행하기 위하여 필요한 각종 교육, 훈련, 숙련기간을 의미한다. 평균..

직업상담사 2급 실기 기출문제 - 직업심리학 3편 제 3절 직무분석, 경력개발, 스트레스 등 1. 직무분석이론 01 직무분석방법 중 최초분석법에 해당하는 방법을 4가지만 쓰고 설명하시오(★★★★) 02 직무분석방법 3가지를 쓰고 설명하시오(01 꼬리문제:★★★) 03 직무분석 시 사용되는 방법 5가지를 쓰시오(01 꼬리문제:★★) 1. 관찰법 직무분석자가 직접 작업장을 방문하여 작업자가 하는 직무활동을 관찰함으로써 직무를 분석한다. 2. 체험법 직무분석자 자신이 직접 직무활동을 체험함으로써 직무를 분석한다. 3. 작업일지법 작업자들이 정해진 양식에 따라 직접 작성한 작업일지로부터 직무에 관한 정보를 수집하여 분석한다. 4. 결정적 사건법 직무에서 결정적으로 잘한 사건이나 결정적으로 실수를 범한 사건들을 ..

직업상담사 2급 실기 기출문제 - 직업심리학 2편 제 2절 직업심리검사 1. 심리검사 01 규준참조검사와 준거참조검사의 의미를 각각 예를 들어 설명하시오(★★★★★) 02 규준참조검사와 준거참조검사의 차이점에 대해 설명하시오(01 꼬리문제:★) 1. 규준참조검사(상대평가) 1) 의미: 검사 점수를 다른 사람의 점수와 비교하여 상대적으로 어떤 수준인지를 알아보는 검사이다 2) 예: 대부분의 심리검사, 선발시험 등 2. 준거참조검사(절대평가) 1) 의미: 검사 점수를 다른 사람들과 비교하는 것이 아니라, 어떤 기준점수와 비교해서 이용하려는 검사이다. 기준점수는 검사, 조직의 특성, 시기 등에 따라 달라질 수 있다. 2) 예: 대부분의 국가자격시험 등 03 직업심리검사의 분류에서 극대수행검사와 습관적 수행검사..

직업상담사 2급 실기 기출문제 - 직업심리학 1편 제 1절 직업발달이론 1. 홀랜드의 직업선택이론 01 Holland 이론의 6가지 성격유형을 쓰고 설명하시오(★★★★★) 02 Holland의 흥미에 관한 6가지 유형을 쓰시오(01 꼬리문제: ★★★★★) 1. 현실형 분명하고 질서정연한 것을 좋아하며, 기계, 도구, 동물에 관한 체계적인 조작활동을 좋아하지만, 사회적 기술이 부족하다. 2, 탐구형 분석적이고 호기심이 많고 조직적이며 정확하지만, 리더십 기술이 부족하다. 3. 예술형 표현이 풍부하고 독창적이며 비순응적이지만, 규범적 능력이 부족하다. 4. 사회형 다른 사람과 함께 일하거나 다른 사람을 돕는 것을 즐기지만, 기계적 능력이 부족하다. 5. 진취형 조직 목표나 경제적 목표를 달성하기 위해 타인을..

직업상담사 2급 실기 기출문제 - 직업상담학 4편 제 4절 직업상담의 기법 1. 초기면담 01 내담자의 초기면담 수행 시 상담자가 유의해야 할 사항 5가지를 쓰시오(★★★) 1. 면담 시작 전에 가능한 모든 사례자료를 검토하기 2. 내담자의 초기 목표를 명확히 하기 3. 내담자의 직업상담에 대한 기대를 결정하기 4. 내담자가 기대를 잘 수용하는지 관찰하기 5. 비밀유지에 대해 설명하기 02 상담자가 내담자에게 좋은 영향을 줄 수 있는 언어적 행동과 비언어적 행돟을 3가지씩 쓰시오(★★★) 1. 언어적 행동 해명, 재진술, 유머, 해석, 설명, 칭찬 등 2. 비언어적 행동 미소, 몸짓, 기울임, 눈맞춤, 끄덕임 03 상담에서 상담자와 내담자의 대화를 가로막는 상담자의 반응 3가지를 쓰고 설명하시오(★★★)..

직업상담사 2급 실기 기출문제 - 직업상담학 3편 제 3절 직업상담이론 1. 윌리암슨의 특성-요인 직업상담 01 특성-요인 직업상담이론에서 Brayfield가 제시한 직업정보의 기능 3가지를 쓰고 설명하시오(★★★★★) 1. 정보적 기능 내담자가 의사결정을 할 수 있도록 도와주거나 진로선택에 관한 지식을 증가시켜주는 기능이다. 2. 재조정 기능 내담자가 부적당한 직업선택을 했는지 재조정해 보는 기능이다. 3. 동기화 기능 내담자가 의사결정과정에 적극 참여하도록 동기화시켜 주는 기능이다. 02 윌리암슨이 제시한 특성-요인 직업상담에서 검사의 해석 단계에서 이용할 수 있는 상담기법 3가지를 쓰고 설명하시오(★★★★★) 03 윌리암슨의 특성-요인이론에서 검사의 해석단계에서 이용할 수 있는 상담기법 3가지를 쓰..

직업상담사 2급 실기 기출문제 - 직업상담학 2편 제 2절 기초상담이론 1. 프로이트의 정신분석적 상담 01 정신분석상담에서 필수적인 개념인 불안의 3가지 유형을 쓰고 각각 설명하시오(★★★★) 1. 현실적 불안 자아가 외부세계의 현실을 지각하여 느끼는 불안으로, 실제적인 위협에 대한 두려움이다. 2. 신경증적 불안 원초아와 자아 간의 갈등에서 비롯된 불안으로, 원초아에 의해 충동적으로 표출된 행동이 처벌되지 않을까 하는 무의식적인 두려움이다. 3. 도덕적 불안 초자아와 자아 간의 갈등에서 비롯된 불안으로 자신의 양심에 대한 두려움이다. 02 정신분석적 상담은 내담자의 자각을 증진시키고 직접적인 방법으로 불안을 통제할 수 없을 때 무의식적으로 방어기제를 사용한다. 방어기제의 종류 5가지만 쓰시오(★★★★..

직업상담사 2급 실기 기출문제 - 직업상담학 1편 제 1절 직업상담의 기초 1. 직업상담 01 Williamson의 변별진단(직업상담 문제유형) 4가지를 쓰고 설명하시오(★★★★★) 02 윌리암슨(Williamson)의 변별진단 4가지 범주를 적으시오(꼬리문제:★★) 1. 직업 무선택(키워드: 선택한 적X or 선호?) 직업을 선택한 적이 없거나 선호하는 직업들 중에서 어느 것을 선택할지 결정하지 못한 경우이다. 2. 불확실한 선택(키워드: 선택O, but 교육수준/자기or직업세계 이해 부족 -> 확신X) 직업을 선택했지만, 교육수준 부족, 자기이해 부족, 직업세계에 대한 이해 부족 등으로 인해 자신의 결정에 확신을 가지지 못한 경우이다. 3. 흥미와 적성의 불일치(키워드: 흥미O/적성X or 적성O/흥..