직업상담사 2급 실기 기출문제 - 노동시장론

직업상담사 2급 실기 기출문제 - 노동시장론

 

<제 4장 노동시장론>

제 1절 노동시장의 이해

1. 노동수요

01 시간당 임금이 500원일 때, 1,000명을 고용하던 기업에서 시간당 임금이 400원으로 감소하였다. 이때, 1,100명을 고용할 경우, 이 기업의 노동수요의 탄력성을 계산하시오(계산과정과 정답을 모두 기재, 소수점 발생 시 반올림하여 소수 첫째자리로 표현)(★★★)

 

02 다음 표를 보고 물음에 답하시오(★★★★)

	임금
	5,000원	6,000원	7,000원	8,000원	9,000원
A기업 노동수요량	22	21	20	19	18
B기업 노동수요량	24	22	20	18	17

(1) 임금이 7,000원에서 8,000원으로 인상될 때, 각 기업의 임금탄력성을 구하시오

 

(2) A,B 각 기업의 노동조합이 임금형상을 시도하려고 할 때, 임금타결 가능성이 더 높은 기업은 어디인가?

 임금타결 가능성이 더 높은 기업은 A기업이다. 왜냐하면, A기업의 임금탄력성은 0.35, B 기업의 임금탄력성은 0.7이므로 A기업이 B기업보다 더 비탄력적이기 때문이다.

 

(3) 그 이유는 무엇인지 설명하시오

노동수요는 비탄력적일수록 임금의 상승폭에 비해 노동수요의 감소폭이 더 적어진다. 그러므로, 노동조합은 노동수요를 비탄력적이게 하는 전략이 노동조합의 존재와 교섭력 증대전략에 중요하다. 

 

03 노동수요 Ld = 5,000 – 2W이고, 1시간당 임금이 W = 2,000원일 때 노동수요의 임금탄력성의 절댓값과 근로자의 수입이 얼마인지 계산하시오(★★★★)

2. 근로자의 수입 = 시간당 임금 X 노동공급량

-Ld = 5,000 -2(2,000) =1,000

시간당 임금 2,000원은 균형임금이므로 노동수요량과 노동공급량은 같다. 즉, 시간당 임금은 2,000원, 노동공급량은 1,000시간이다.

-근로자의 수입 = 2,000원 X 1,000시간 = 2,000,000원

 

04 노동수요의 탄력성 결정요인 4가지를 쓰시오(★★★★★)

1. 생산물에 대한 수요의 탄력성

2. 총생산비에 대한 노동비용의 비중

3. 노동의 대체가능성

4. 다른 생산요소의 공급탄력성

 

05 다음 기업의 최적고용단위를 구하시오(단위가격: 150원, 생산물단가: 100원)(★★★★)

노동투입량	0	1	2	3	4	5	6
총생산량	0	2	4	7	8.5	9	9

기업의 이윤극대화 조건

1. 한계비용(MC) = 한계수입(MR)

즉, 임금(W) = 노동의 한계생산물가치(VMPL)

2. 한계비용(150원) = 한계수입(150원)

즉, 기업의 최적고용단위는 4단위이다.

 

06 K제과점 근로자 수와 하루 케이크 생산량은 다음과 같다. 아래의 물음에 답하시오(종업원 일당은 80,000원, 케이크 한 개 가격은 10,000원)(★★★★)

근로자 수	0	1	2	3	4
케이크 생산량	0	10	18	23	27

(1) 근로자 수가 2명일 때, 노동의 한계생산은? (계산식과 답 모두 기재할 것)

 노동의 한계생산(MPL) = 총생산량의 증가분/노동 투입량의 증가분 = 18-10/2-1 = 8개

 

(2) 근로자 수가 3명일 때, 노동의 한계수입생산은?(계산식과 답 모두 기재할 것)

 -노동의 한계수입생산(MRPL) = 노동의 한계생산(MPL) X 한계수입(MR)

 -노동의 한계생산물가치(VMPL) = 노동의 한계생산물(MPL) X 생산물가격(P)
완전경쟁시장의 경우 P=MR이므로 VMPL=MRPL

 

-노동의 한계생산(MPL) = 총생산량의 증가분/노동 투입량의 증가분 = 23-18/3-2 = 5개

-생산물의 가격(P) = 10,000원

-노동의 한계수입생산(MRPL = VMPL) = 5개 X 10,000원 = 50,000원

 

(3) 근로지 1인당 임금이 하루 80,000일 때, 기업의 이윤극대화 시점의 K제과점의 근로자 수와 케이크 생산량은?(계산식과 답 모두 기재할 것)

기업의 이윤극대화 조건

1. 한계비용(MC) = 한계수입(MR)

즉, 임금(W) = 노동의 한계생산물가치(VMPL)

2. 한계비용(80,00원) = 한계수입(80,000원)

즉, 기업의 이윤극대화 조건은 근로자 수가 2명이고 케이크 생산량이 18개일 때이다. 

 

07 아래 내용을 참조하여 기업의 한계노동비용과 이윤극대화가 이루어질 때 노동공급 등을 구하시오(★★★)

노동공급	임금	한계수입생산
5단위	6	62
6단위	8	50
7단위	10	38
8단위	12	26
9단위	14	14
10단위	16	2

(1) 노동단위 7일 때, 한계노동비용을 구하시오

 한계노동비용 = 총노동비용증가분/노동투입량의 증가분 = (7X10) - (6X8)/7-6 = 22

 

(2) 이윤극대화가 이루어지는 노동공급과 임금을 구하시오

기업의 이윤극대화 조건

1. 한계비용(MC) = 한계수입(MR)

즉, 임금(W) = 노동의 한계생산물가치(VMPL)

2. 한계비용(26) = 한계수입(26)

즉, 기업의 이윤극대화는 노동공급이 8이고 임금이 12일 때이다.

 

08 다음은 휴대용 의자를 생산하는 K사의 생산표이다(여기서 노동이 유일한 생산요소라고 가정한다). 이 회사가 생산하는 휴대용 의자의 개당 가격이 2,000원이고 근로자의 시간당 임금이 10,000원일 때 다음 물음에 답하시오(★★★)

근로자 수(명)	0	1	2	3	4	5
시간당 휴대용 의자 총 생산량	0	10	18	23	27	30

(1) 근로자 수가 5명일 때 노동의 평균생산량을 구하시오(계산식과 답 모두 기재할 것)

 노동의 평균생산량 = 총생산량/노동투입량 = 30명/5명 = 6개

 

(2) K사가 이윤을 극대화하기 위해 고용해야 할 근로자 수와 노동의 한계생산량을 구하시오(계산식과 답 모두 기재할 것)

기업의 이윤극대화 조건

한계비용(MC) = 한계수입(MR)

즉, 임금(W) = 노동의 한계생산물가치(VMPL)

1. 한계비용(10,000) = 한계수입(10,000)

K사가 이윤을 극대화하기 위해 고용해야할 근로자 수는 3명이다.

 

2. 노동의 한계생산량(MPL) = 총생산량의 증가분/노동투입량의 증가분 = 23-18 / 3-2 = 5개

 

09 노동수요의 탄력성 및 노동공급의 탄력성을 산출하는 공식을 쓰시오(★★★)

1. 노동수요의 탄력성 = 노동수요량의 변화율/임금의 변화율

2. 노동공급의 탄력성 = 노동공급량의 변화율/임금의 변화율

 

2. 노동공급

01 기혼여성의 경제활동참가율에 영향을 미치는 요인 6가지를 쓰고 설명하시오(★★★★★)

1. 실질임금의 증감 여부

실질임금이 높을수록 기혼여성의 경제활동참가율은 높아지고, 실질임금이 낮을수록 기혼여성의 경제활동참가율은 낮아진다.

 

2. 기혼여성의 교육수준 증감 여부

기혼여성의 교육수준이 높을수록 경제활동참가율은 높아지고, 기혼여성의 교육수진이 낮을수록 경제활동 참가율은 낮아진다.

 

3. 배우자의 소득 증감 여부

배우자의 소득이 높을수록 기혼여성의 경제활동참가율은 낮아지고, 배우자의 소득이 낮을수록 기혼여성의 경제활동참가율은 높아진다.

 

4. 자녀의 수 증감 여부

자녀의 수가 많을수록 기혼여성의 경제활동참가율은 낮아지고, 자녀의 수가 적을수록 기혼여성의 경제활동 참가율은 높아진다.

 

5. 기혼여성의 직업생활을 보호하는 법과 제도의 증감 여부

기혼여성의 직업생활을 보호하는 법과 제도가 많을수록 경제활동참가율은 높아지고, 기혼여성의 직업생활을 보호하는 법과 제도가 부족할수록 경제활동참가율은 낮아진다.

 

6. 단시간근로자에 대한 기업의 수요 증감 여부

단시간근로자에 대한 기업의 수요가 높을수록 기혼여성의 경제활동참가율은 높아지고, 단시간근로자에 대한 기업의 수요가 낮을수록 기혼여성의 경제활동참가율은 낮아진다. 

 

02 임금상승률에 따라 노동공급곡선은 우상향한다. 이 사실이 참인지, 거짓인지, 불확실한지 판정하고, 여가와 소득의 선택모형에 의거하여 그 이유를 설명하시오(★★★★)

1. 판정

불확실하다

 

2. 대체효과가 소득효과보다 큰 경우 노동공급곡선은 우상향하지만, 소득효과가 대체효과보다 큰 경우에는 우상향하지 않고 후방굴절하기 때문이다. 

 

03 노동공급을 결정하는 요인 4가지를 쓰고 설명하시오(★★★)

04 노동공급의 결정요인을 5가지만 쓰시오(04 꼬리문제:★★)

1. 인구 또는 생산가능인구의 크기

인구 또는 생산가능인구가 증가할수록 노동공급은 증가한다.

 

2. 경제활동참가율

경제활동참가율이 높을수록 노동공급은 증가한다.

 

3. 노동공급시간

노동공급시간이 증가할수록 노동공급은 증가한다.

 

4. 일에 대한 노력

노동자가 일에 대한 노력을 많이 기울일수록 노동공급은 증가한다.

 

5. 노동력의 질

 

3. 노동시장의 구조

01 노동시장의 분석이론 중 내부노동시장이론, 이중노동시장이론, 인적 자본이론의 의미를 간략히 설명하시오(★★★★)

1. 내부노동시장이론

노동시장 기능이 기업 내로 옮겨진 현상으로 기업 내에서 노동자의 배치전환, 훈련, 승진을 통해서 노동수요를 해결한다.

 

2. 이중노동시장이론

1) 1차 노동시장: 숙련공 중심으로 고임금, 좋은 근로조건, 고용 안정, 낮은 이직률, 승진기회의 평등 등이 존재하는 시장이다.

2) 2차 노동시장: 비숙련공 중심으로 저임금, 열악한 근로조건, 고용 불안정, 높은 이직률, 승진기회의 결어 등이 존재하는 시장이다.(반대)

 

3. 인적 자본이론

교육이나 직업훈련을 인간에게 투자하면 인적 자본이 축적되고 생산력이 향상된다. 

 

02 내부시장의 형성요인과 장점을 각각 3가지씩 쓰시오(★★★★)

1. 형성요인

숙련의 특수성, 현장훈련, 관습

 

2. 장점

인적 자본의 확보와 유지, 재직에 대한 동기유발 효과, 장기고용유지를 위한 지불능력

 

03 내부노동시장의 형성요인을 3가지 쓰고 각각에 대해 간략하게 설명하시오(★★★)

1. 숙련의 특수성

기업의 고유한 숙련은 기록이나 문서로 전수가 불가능하며 기업 내의 내부노동력에 의해 시간이 흐를수록 축적된다.

 

2. 현장훈련

현장훈련에서는 문서화되지 않은 현장의 담당자만이 아는 노하우를 전임자가 후임자에게 생산과정을 통해 직접 전수하게 된다.

 

3. 관습

기업 내의 관습은 주로 과거의 관례나 관행에 의거한 불문율인데, 이는 채용, 훈련, 임금지불 등 노사관계 전반을 지배한다. 

 

제 2절 임금이론

1. 임금제도

01 생산성 임금제에 의하면 명목임금의 상승률을 결정할 때 부가가치 노동생산성 상승률과 일치시키는 것이 적당하다고 한다. 어떤 기업의 2010년 근로자수는 40명, 생산량은 100개, 생산물의 단가는 10원, 자본의 비용은 150원이었다. 2011년에는 근로자수는 50명, 생산량은 120개이며 생산물의 단가는 12원, 자본비용은 200원으로 올랐다. 생산성 임금제에 근거했을 때 이 기업의 2011년도 적정임금상승률을 구하시오(★★★★★)

-2010년: 40명, 생산량 100개, 생산물 단가 10원

(100X10)/40 = 25원

-2011년: 50명, 생산량 12개, 생산물 단가 12원

(120X12)/50 = 28.8원

=> 28.5-25/25 X 100 = 15.2%

 

02 최저임금제의 기대효과 7가지를 쓰시오(★★★★★)

1. 소득분배의 개선

2. 노동력의 질적 향상

3. 기업의 근대화 촉진

4. 기업 간 공정한 경쟁 확보

5. 산업평화의 유지

6. 경기활성화

7. 근대 복지국가의 실현

 

03 부가급여의 의미를 쓰고, 사용자와 근로자가 부가급여를 선호하는 이유를 각각 2가지씩 쓰시오(★★★)

1. 의미

사용자가 근로자에게 실제 근로시간에 대한 임금 이외에 지급하는 모든 보상을 말한다.

 

2. 사용자가 부가급여를 선호하는 이유

1) 조세나 보험료의 부담이 감소된다

2) 근로자의 장기근속을 유도하는 수단으로 이용된다.

 

3. 근로자가 부가급여를 선호하는 이유

1) 근로소득세의 부담이 감소한다

2) 연금 또는 퇴직금의 노령기 수령은 세율이 낮다. 

 

2. 임금격차

01 임금의 하방경직성의 의미를 설명하고, 임금이 하방경직성이 되는 이유 5가지를 쓰시오(★★★★★)

1. 의미

한 번 오른 임금은 경제여건이 변하더라도 떨어지지 않고 그 수준을 유지하려고 하는 것이다.

 

2. 임금이 하방경직성이 되는 이유

1. 강렬한 노동조합의 존재

2. 노동자와 사용자 간의 장기 근로계약

3. 물가가 떨어졌을 때 명목임금의 하락에 저항하는 노동자의 화폐환상

4. 효율성 임금정책에 따른 대기업의 고임금 지급

5. 최저임금제 실시

 

02 보상적 임금격차의 발생 원인을 3가지만 쓰고 설명하시오(★★★)

1. 고용의 안정성 여부

어떤 직업의 고용이 불안정하여 실업의 가능성이 크다면, 실업으로 인한 소득상실을 보상해 줄 정도로 더 높은 임금을 지급해야 한다.

 

2. 작업의 쾌적성 여부

어떤 직업의 작업내용이 다른 직업에 비해 더 위험하고 작업환경이 열악하다면, 더 높은 임금을 지급하여 비금전적 불이익을 보상해 주어야 한다.

 

3. 책임의 정도

의사, 변호사처럼 막중한 책임이 따르는 일에 종사하면 더 높은 임금을 받는다. 

 

03 고임금경제가 존재할 경우와 존재하지 않을 경우에 있어서 임금의 상승이 고용에 미치는 효과가 어떻게 다른지, 또 그 이유는 무엇인지 설명하시오(★★★)

1. 임금의 상승이 고용에 미치는 효과

고임금 경제가 존재할 경우에는 고임금 경제가 존재하지 않을 경우보다 임금상승 시 고용의 감소가 훨씬 적다.

 

2. 이유

1) 고임금경제가 존재할 경우

고임금 경제가 존재한다는 것은 노동생산성이 높다는 것을 의미한다. 이 경우 노동수요는 보다 비탄력적이므로 임금상승 시 노동수요의 감소가 상대적으로 적다.

 

2) 고임금경제가 존재하지 않을 경우

고임금 경제가 존재하지 않는다는 것은 노동생산성이 낮다는 것을 의미한다. 이 경우 노동수요는 보다 탄력적이므로 임금상승 시 노동수요의 감소가 상대적으로 크다. 

 

04 동일한 근로시간에 대해 탄광 근로자는 월 200만원을 받고, 봉제공은 월 100만원을 받는다고 할 때, 이들 두 직종 근로자 간에 임금격차가 발생하는 원인을 설명하는 것으로 보상적 임금격차가 있다. 보상적 임금격차의 개념 및 보상적 임금격차가 발생하는 요인을 통해 위 두 근로자의 임금격차를 설명하시오(★★★)

1. 개념

열악한 환경에서 일하는 사람에게 그렇지 않은 사람보다 더 높은 임금을 지불해야 한다는 것이다.

 

2. 보상적 임금격차가 발생하는 요인

탄광 근로자는 전형적인 3D업종으로 봉제공에 비하여 고용의 안정성이 낮고, 작업환경이 쾌작하지 못하고, 교육훈련비용이 많이 들어가고, 책임의 정도가 크고, 성공 또는 실패의 가능성이 불확실하기 때문이다. 

 

05 사용자는 다른 조건이 일정할 때 사직률이 낮은 근로자를 선호하지만, 사회적인 관점에서는 바람직하지 않다. 사용자가 사직률이 낮은 근로자를 선호하는 이유와 사직률이 낮은 근로자가 사회적으로 좋지 않은 영향을 주는 이유를 설명하시오(★★★)

1. 사용자가 사직률이 낮은 근로자를 선호하는 이유

1) 근로자가 장기근속할 경우 숙련도가 향상되어 인적 자본의 축적이 용이해질 수 있다.

2) 인적 자본의 축적으로 인해 생산성을 증대시킬 수 있다.

3) 신규채용에 따른 교육/훈련비용을 절감하게 되어 수익을 높일 수 있다.

 

2. 사직률이 낮은 근로자가 사회적으로 좋지 않은 영향을 주는 이유

1) 신규인력의 노동시장진입이 어려워질 수 있다.

2) 신규인력의 노동시장진입이 가능하더라도 근로조건이 열악한 2차 노동시장으로 전락될 우려가 있다.

3) 장기고용관계가 유지되면 노동수급이 탄력적이지 못해 산업구조의 변화 등에 따른 노동인력의 수급변화에 유동적으로 대처하지 못하게 된다. 

 

06 인적 자본에 대한 투자의 대상을 3가지만 쓰고 각각 설명하시오(★★★)

1. 정규교육 또는 학교교육

가장 일반적인 형태의 인적 자본투자의 대상으로, 정규학교에서 이루어지는 기본적이고 체계적인 교육을 말한다.

 

2. 현장훈련

취업 후 사업장에서 작업 등을 통해 획득하는 기술훈련을 말하는 것으로서, 근로자의 직무 관련 지식과 기능을 향상시키기 위한 일반훈련 및 특수훈련으로 이루어진다.

 

3. 정보

채용정보를 수집하는 활동 역시 고임금을 가져올 근로자의 투자활동이 된다. 

 

07 산업별 임금격차가 발생하는 원인 3가지를 쓰시오(★★★)

1. 산업별 노동생산성의 차이

2. 산업별 집중도의 차이

3. 노동조합의 존재 여부

 

08 노동수요특성별 임금격차를 발생하게 하는 경쟁적 요인 5가지를 적으시오(★★★)

1. 인적 자본량

2. 기업의 합리적 선택으로서의 효율적 임금정책

3. 보이지 않는 질적 차이

4. 보상적 임금격차

5. 노동시장의 단기적 불균형

 

제 3절 실업이론

1. 실업의 유형과 이론

01 비수요부족실업에 해당하는 대표적인 실업 3가지를 쓰고 설명하시오(★★★★)

1. 마찰적 실업

직업을 찾거나 바꾸는 과정에서 직업정보의 부족으로 발생하는 자발적 실업이다.

 

2. 구조적 실업

경제성장으로 경제구조가 변할 때 새로운 산업이 요구하는 기술이 부족하여 발생하는 실업이다.

 

3. 계절적 실업

계절의 변화에 따라 해마다 순환적/규칙적으로 발생하는 실업이다. 

 

02 실업의 유형 중 경기적 실업, 마찰적 실업, 구조적 실업의 의미를 설명하시오(★★★)

1. 마찰적 실업

직업을 찾거나 바꾸는 과정에서 직업정보의 부족으로 발생하는 자발적 실업이다.

 

2. 구조적 실업

경제성장으로 경제구조가 변할 때 새로운 산업이 요구하는 기술이 부족하여 발생하는 실업이다.

 

3. 경기적 실업

불경기로 인하여 총수요가 감소하고, 이에 따른 기업의 재고누적과 인원감축행위의 결과로 발생하는 실업이다. 

 

03 실업의 유형 중 마찰적 실업과 구조적 실업의 원인과 대책을 쓰시오(★★★)

1. 마찰적 실업

1) 원인:직직업을 찾거나 바꾸는 과정에서 직업정보의 부족으로 발생하는 자발적 실업이다.

2) 대책:직업정보의 효율적 제공 등

 

2. 구조적 실업

1) 원인:경제성장으로 경제구조가 변할 때 새로운 산업이 요구하는 기술이 부족하여 발생하는 실업이다.

2) 대책:노동자의 전직과 관련된 재훈련 등

 

04 실업자에 대한 정의를 쓰고, 마찰적 실업과 구조적 실업의 공통점 및 차이점을 설명하시오(★★★)

1. 실업자의 정의

조사대상주간에 수입 있는 일을 하지 않았고, 지난 4주간 일자리를 찾아 적극적으로 구직활동을 하였던 사람으로서 일자리가 주어지면 즉시 취업이 가능한 사람을 말한다.

 

2. 마찰적 실업과 구조적 실업의 공통점

1) 수요가 부족해서 발생하는 수요부족실업이 아닌 노동시장의 불균형이나 마찰 등에 의해 발생하는 비수요부족실업이다.

2) 해고에 대한 사전 예고와 통보를 통해 실업을 감소시킬 수 있다.

 

3. 마찰적 실업과 구조적 실업의 차이점

1) 마찰적 실업은 자발적 실업이고, 구조적 실업은 비자발적 실업이다.

2) 마찰적 실업은 직업정보의 부족으로 발생하는 실업이고, 구조적 실업은 경제성장으로 경제구조가 변할 때 새로운 산업이 요구하는 기술이 부족하여 발생하는 실업이다.

3) 마찰적 실업은 단기적 실업이고, 구조적 실업은 장기적 실업이다.

 

제 4절 노사관계이론

1. 노사관계의 특성

01 노사관계의 3주체와 3여건을 쓰시오(★★★)

1. 노사관계의 3주체

1) 노동자 및 단체

2) 사용자 및 단체

3) 정부

 

2. 노사관계를 규제하는 3여건

1) 기술적 특성

2) 시장 또는 예산제약

3) 각 주체의 세력관계

 

2. 노동조합

01 경제적 조합주의의 특징 3가지를 쓰시오(★★★)

1. 노사관계를 이해조정이 가능한 비대적 관계로 본다.

2. 노동조합운동의 목적은 노동자들의 근로조건 및 생활조건의 개선과 유지에 있다.

3. 노동조합운동의 정치로부터의 독립을 강조한다.

 

02 노동조합의 숍 제도의 종류 4가지를 설명하시오(★★★)

1. 오픈 숍

고용주는 노동조합에 가입한 조합원이나 가입하지 않은 비조합원이나 모두 고용할 수 있는 제도다

 

2. 클로즈드 숍

고용주는 노동조합에 가입을 전제로 근로자를 고용하는 제도이다.

 

3. 유니온 숍

고용주는 노동조합의 조합원 이외의 근로자까지도 자유로이 고용할 수 있으나 일단 고용된 근로자는 일정기간 내에 노동조합에 가입해야 하는 제도이다.

 

4. 에이전시 숍

노동조합이 조합 가입 여부와 관계없이 모든 종업원에게 조합회비를 징수하는 제도이다. 

 

<TIP 블로그 기출문제 활용법>

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오래된 문제(10년~) + 1회 이하 빈출 문제

 

☝🏻 암기방법

1. 최신 + 빈출문제 먼저 외울것!(★★★이상부터 우선 암기 추천)

*꼬리문제 제외

2. 직업정보이론/노동시장론은 직업상담학/직업심리학 파트에 비해 문제 출제 비율이 낮아서 ★-★★ 문제 생략

3. 키워드 중심으로 외우기

똑같이 쓰는게 중요한 게 아님. 질문에 대한 핵심 개념을 이해했는지가 중요. 키워드 중심으로 외우고 풀어쓰는 연습하기. 

4. 자투리 시간 활용하기

 

📌Step 2. 시험보기

☝🏻 각 파트마다 문제만 정리한 PDF파일 활용

직접 쓰면서 암기하는 연습도 필요함

 

제 4장 노동시장론.pdf

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